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职称改革(初级职称去哪里评)

 人参与  2021-04-07 23:58  分类 : 政策解读  

职称制度在过去30年里经历了重大改革。发表论文不再需要33,360个标题

来源标题:发表论文不再需要标题

《关于深化职称制度改革的实施意见》。公布后,市人力资源和社会保障局对文件进行了详细解释。这次改革是职称领域的一次重大改革,是自1986年职称改革以来的30年间再次启动的,涉及全市300多万专业技术人员。曾经备受争议的论文要求最终取消,人才可以用代表作品代替论文。

“做什么,评价什么”不同的人才有不同的评价标准

为了避免职称评定时出现“一尺到底”的情况,这次职称制度改革将职称评定标准系统地归结为德、能、绩三个方面,科学地对专业技术人才的能力和素质进行分类评价,针对不同领域、不同行业、不同层次的专业技术人才制定不同的评定标准和业绩权重,以达到“做什么、评价什么”,激发各类人才的创新动力和积极性。

对于从事基础研究的人才,重点评价原始创新能力、成果的科学价值、学术水平和影响力。

对于从事技术开发和应用推广的人才,重点评价技术创新和集成能力、解决技术应用问题的能力、自主知识产权和核心技术突破、成果转化和对产业发展的实际贡献。

对于从事科技管理服务的人才,重点评价技术支持能力、服务对象满意度和行业评价认可度。

对于从事哲学社会科学研究和应用的人员,我们将重点评估他们在推动理论创新、传承文明、政治资源育人、学科建设等方面的能力和贡献。

教育教学人才按教学、科研、社会服务分类评价。

卫生技术人员按临床和科研分类考核,突出临床实践。

根据文艺创作研究和文艺传播表现,对文化艺术人才进行分类评价,突出和弘扬社会主义核心价值观。

农业技术人才评价突出为农业、农村、农民服务,注重在推动都市现代农业集约化、高效化、绿色化、安全化发展中的表现和贡献,以及对推动都市农业结构调整和发展方式转变的贡献。

人才可以选择自己有代表性的成果,而不是论文

《意见》,这样就彻底解决了过去论文题目“一刀切”的问题。在职称评审中,将全面推行职称评审代表制,人才可以选择最能体现能力水平的代表成果作为评审的主要内容。

基础研究、技术开发、应用推广人才代表除了论文、论文外,还可以包括专利、项目报告、研究报告、技术报告、工程方案、设计文件、业绩报告、工作总结等。哲学社会科学人才的代表作还可以包括理论文章、决策咨询的研究报告等。教育、教学、卫生技术人才的代表也可以包括精品课程、教学实例、疑难病历等。文化艺术人才的代表作品也可以包括文学作品、影视作品、戏剧作品、工艺作品等。

这次改革进一步打破了国籍、户籍、地理、身份、人事关系等方面的约束。除国有企事业单位和非公有制经济单位的人才外,还开辟了国外优秀人才、港澳台人才、自由职业人才和高技能人才新的职称申报渠道,畅通了各类专业技术人才的晋升渠道,解决了专业晋升中的“玻璃门”问题

在自主创新和科技成果转化过程中获得国家人才认可奖、获得国家科学技术奖、担任国家重大科技项目负责人、做出突出成绩的领军人才,可通过“直通车”职称评审获得正、高级职称;取得重大基础研究和关键技术突破,解决重大工程技术问题,在各项经济社会事业发展中做出重大贡献的优秀人才,可以申请高级职称;对长期扎根基层、做出重要贡献的基层人才,可以进行独立评价和优先排序;具有特殊技能、在特殊领域和特殊岗位成绩突出、做出重大贡献的特殊人才,可直接认定职称等级;高校科研机构的创新创业人才、西藏、新疆、青海等对口支援的专业技术人才、援外医疗等可享受职称评定和就业的扶持政策。

扩大下放职称评审权的单位范围

这次职称制度改革,进一步扩大了职称独立评审的范围。除市属高校外,继续将职称评审权下放给成熟的科研机构、新的智库、新的研发机构,如北京市科学技术研究院、北京市社会科学院、北京市教育科学研究院、北京市生命科学研究院等。

城市将围绕“三市一区”建设,围绕高新技术产业发展需求,打造具有北京特色的动态开放的职称评审目录。按照“需要评价什么”的原则,新增人工智能、创意设计、知识产权、技术经纪、科学传播等新业态、新职业的职称评审专业,支持主导产业和支柱产业培育。

此外,市还将填写所有职称系列的层级,并在经济、会计(审计)、统计、中专教师、工艺美术、实验技术等系列中增加高级别。不断满足高新技术产业、文化创意产业、现代服务业和重点优势学科领域的人才测评需求。

作者:戴丽丽

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